В реальности они такие же люди. Да, у них есть свои сильные стороны, благодаря которым они находятся там, где они находятся, но часто они стоят перед сложным выбором, или их тоже накрывает усталость, или просто надо выговориться. Посоветоваться, пожаловаться или излить душу в рабочей обстановке невозможно: подчиненные воспримут как слабость, коллеги могут использовать против тебя, а руководитель посчитает, что ты некомпетентен. Вот это я и называю одиночеством. При огромном количестве общения у старших лидеров нет рядом тех, кто мог поговорить с ними "на равных"

Я раньше не понимал, для чего появляются закрытые клубы по интересам, сообщества, тематические конференции, где присутствуют только руководители разных компаний. Сейчас же все ясно: это способ оказаться среди тех, кто в такой же ситуации, как и ты. Здесь тебя понимают, рядом люди со схожими проблемами и опытом, и вот это и есть то место, где ты можешь оказаться с единомышленниками твоего уровня.

Помню, когда я смотрел "Крестного Отца", то меня удивляла роль консильери Тома Хейгена. Я никогда в реальности не встречал таких людей. Точнее - я не встречал таких должностей даже если бы они назывались иначе. Сейчас, когда я начал работать с собственниками компаний, то чувствую, что у них есть запрос на такого человека. Вот, какое определение дает Википедия:

Это еще один способ уйти от "одиночества". Найти себе такого советника. Брать в штат свою "Венди" это слишком дорого удовольствие - очевидно, что такую роль может выполнять человек, который сам прошел "огонь, воду и медные трубы" и ему самому важна независимость. А вот внештатные консультанты, работающие под конкретные запросы - это вполне себе выход. Постепенно, среди них появится и тот, кто способен брать на себя роль постоянного независимого "консильери". Очень этого вам желаю.